職場多元化與性別平等推動

精元電腦竭盡所能保留好人才在集團內，選用與晉升人才不受性別、宗教、文化、國籍等與工作能力無關之因素影響，創造共融環境，打造友善職場。

2024 年實施情形

 

員工性別比

 

	類型	女性(比例)	男性(比例)
台灣	員工數	27.14%	72.86

多元聘用

 

	類型	女性(比例)	男性(比例)
台灣	身心障礙聘用	1	0
	外籍人士聘用	0	1

多元聘用

 

	年齡層	占全時員工比例
台灣	30 歲以下	12.27%
	31~40 歲	16.73%
	41~50 歲	40.89%
	51 歲以上	30.11%

反歧視與性別平等保障

 

精元電腦支持並遵循「世界人權宣言」、「國際人權公約」 「全球盟約」與「勞動基準法」等相關法令規範訂定相關管理政策，杜絕歧視並保障員工合法權益。

 

反歧視管理政策  

範圍

精元電腦充分實踐平等權益，公司在聘用、培訓、晉級、工資報酬、解聘或退休等事務，員工均享有相同的權利和待遇，不受種族、膚色、性別、年齡、宗教、殘疾、懷孕、政治派別、性取向等因素的影響。在精元電腦的職場上，每個員工都有機會平等地獲得工作機會、薪資待遇、培訓機會、晉升機會等，並受到公正、合理的對待。

申訴處理

公司在聘用、培訓、工資報酬、晉級、解聘或退休等事務上，不可從事或支持任何因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份或婚姻狀況等歧視員工。如果員工遇到不公平待遇或歧視等問題，可以通過正式或非正式的途徑向本公司申訴，尋求解決。公司勞資溝通管道暢通，員工關係和諧，2020 至2024 年並無發生重大申訴案件。

禁止騷擾管理  

範圍

精元電腦提供所有人員(包含受僱者、派遣勞工等)及求職者免於性騷擾之工作及諮詢環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私。

申訴處理

精元電腦強調工作場所禁止任何性騷擾行為，並提供申訴管道，以預防職場員工執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；主管對前揭人員及求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、升申訴處理「遷、降調、獎懲之交換條件。本公司實現職場性別尊重，防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應立即檢討、改善防治措施。如有發現或接收到有性侵害或性騷擾之情形時，性騷擾行為經調查屬實者，公司將視情節輕重，對申訴人之相對人依工作規則等相關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處置。如涉及刑事責任時，本公司並應協助申訴人提出申訴。